鹤壁万丰是一家快速发展的企业，渴求大量的人才。人力资源工作紧密围绕集团发展战略，坚持以人为本，高质量发展，追求和谐共赢。
鹤壁万丰积极重视员工的职业发展，提供专业路线和管理路线双重发展通道。员工根据自己的职业规划，选择适合自己的职业发展道路，与组织同发展、共命运，且两条职业发展通道可平行转换。公司也充分提供总部与所属公司之间、本地与外埠公司职业交流及发展机会，职业路径多样，发展空间巨大。
鹤壁万丰提供具备市场竞争力的薪酬福利待遇。对标国际标准薪酬架构，坚持以岗位价值为导向，以员工能力业绩为锚点，定位员工薪酬水平，保证薪酬水平内部公平合理，外部市场竞争中处于领先地位。建立短、中、长期全方位激励体系，打造核心人才个性化激励机制，形成员工和公司共同发展、共担责任、共享成果、合作共赢的新局面。
培训是通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。员工通过科学合理的培训在知识、技能、效率和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。恒旺集团一直以来重视员工的培训培养，从制度层面、资源层面及运营层面，打造完善的培训培养体系。
岗位需求
